LE COQ BAS SPORTIF Malon BAS COQ SR Surf The Web taille 36 - 40 baskets 1be40e

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Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf avec emballage : Objet neuf, jamais porté, vendu dans l'emballage d'origine (comme la boîte ou la pochette ... En savoir plussur l'état
Style: Baskets
Marque: le coq sportif EAN: Non applicable
Semelle: Caoutchouc dessus: Textile
Fermeture: Lacets Couleur dominante: Bleu / Blanc
RSS: Textile
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Femmes Free People bright light Bottes Couleur Noir Black Taille 41 EU / 9.5 US,Gianvito Rossi En Daim Double Fermeture Éclair Bottes Cuissardes UE 38 US 8,HOTTER Femme'S Bottes de neige marron (brandy-Crème 173),Aigle Femme Canty W Chelsea Bottes, Marron/CR Brown (marron/CR 001) 2.5 UK,CONVERSE ALL STAR CANVAS SHEARLING OX NERO SLAVATO 102247 Basket s unisex,Monsieur Madame Fly Carm088fly, Bottes Femme Mode moderne et élégante Belle Réputation fiableScarpa Bianco Bianche Donne Ragazza Ragazzo Pelle Moda Casual LacciBlundstone 1609, Messieurs Boots, Cuir, Marron, Dans Div. Tailles,GIOHEL KNEE HIGH HEELS BOOTS STIEFEL BOTTES POINTU PYTHON STRETCH RED ROUGE 40,FIORENTINI + BAKER Chaussures Femmes Ankle Boots 713-18 Cusna Abbronzato Italy,CQ COUTURE PLATFORM OVERKNEE STIEFEL BOOTS BOTTES STRETCH LEATHER RED ROUGE 42,NIKE CAPRI 3 MID CUIR CHAUSSURES DE SPORT / baskets blanc rose 580411-601 Flash,Femmes Madden Girl Chaussures De Sport A La Mode Couleur Metallic Rose Gold TailChaussée Femme Carina Découpé Bottines Beige (Beige Suède 253),CQ COUTURE NEW OVERKNEE BOOTS STIEFEL STIVALI STRETCH REAL LEATHER BLACK NERO 41,KV17 Tronchetti Blade CASADEI a NeroEl Naturalista Femme'S N5305 Dolce Noir/Corail Bottes Hautes Noir (Black),Yeezy Season 3 PVC Teinté Coloré Bottines 100% Authentique Kim Kanye West,Adidas Originals X _ PLR Junior Femmes Garçons Sneaker Chaussures De Sport cq2964,DOLCE & GABBANA plat chekiang Agneau Fourrure Bottes boots biker noir 06975,Panama Jack Panama 03 Igloo B1 Femmes Bottes Cuir Mouton Doublure Camel,CQ COUTURE CUSTOM STUDS ZIP PLATFORM BOOTS STIEFEL STIVALI LEATHER RED ROSSO 39,El Naturalista femme N916 agréable Marron/ANGKOR Bottes Cowboy Marron (brun N12)Adidas Response IT W bb3425 Chaussures de Course Sneaker Femmes Chaussures De Loisirs Chaussures De Sport,WoHommes 's Nike Son Of Force Mid Baskets Baskets Chaussures de bronze/or Taille,CHLOE - - Bottes PYTHON - P.40 - Chloé Snakeskin Boots,Puma Wo Fenty by Rihanna Riri Pink Bow Sneaker 36505402 Sneakers Shoes,New Rock Chaussures-Femmes Vert Floral Noir Bottes en cuir,CQ COUTURE CUSTOM POINTU NEUF OVERKNEE BOOTS STIEFEL BOTTES LEATHER RED ROUGE 34,Puma Vikky PLATE-FORME Baskets Femmes Chaussures de course 366455/001 Blanc Neuf,

Les informations surprenantes que révèle un self-assessment!

Posted By No Comments avril 25, 2017

De plus en plus d’employeurs suggèrent à leurs équipes de se soumettre à un assessment, appelé également  autoévaluation ce qui provoque des réticences de la part des employés. Faites-nous confiance,  si vous vous analysez avec méthode et précision, vous pourrez mettre en avant des ressources utiles pour votre carrière. Plus fort encore : vos compétences évolueront de ‘bien’ à ‘excellent’. Et cela ne passera pas inaperçu auprès de votre environnement professionnel.

Le reflet de votre personnalité

L’autoévaluation aide les employés et les candidats à mieux comprendre et exploiter leurs aptitudes. Vous découvrez vos traits de caractère, du plus avantageux au plus vulnérable. Et, bien souvent, les résultats diffèrent de votre propre intuition.

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Durant une autoévaluation, vous effectuez une analyse approfondie de vos compétences professionnelles. Vous identifiez en détail les principaux éléments à améliorer. Vous rencontrez un point plus faible que les autres ? Demandez-vous où est l’erreur, où se situe votre responsabilité et ce que vous pouvez faire. Et surtout : quelle approche adopterez-vous la prochaine fois ?

“Good is the enemy of great”   – Jim Collins, expert en entreprise américain

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Une autoévaluation est une formidable opportunité pour identifier vos points forts et établir une méthode  pour les développer encore plus. Dans de nombreux projets, ‘bien’ agir ne suffit pas. Il faut exiger plus de vous-même. Jim Collins le dit d’ailleurs: “Good is the enemy of great”. Recherchez votre domaine de prédilection (ce que vous aimez et pouvez faire) où vous excellez grâce à vos compétences, mais où vous pouvez encore vous améliorer (grâce à des formations par exemple). On appelle cela le « talent development ». Travaillez également les compétences qui vous font actuellement défaut et qui vous empêchent d’atteindre les résultats escomptés.

Conseils pour une évaluation réussie

  1. Soyez ouvert et honnête. Vous tirerez d’importantes leçons de vos réussites et de vos échecs.
  2. Confrontez-vous vous-même aux résultats des analyses de personnalité. Sur Internet, il existe des différents tests gratuits et payants.
  3. Transformez vos points faibles en points forts. Apprenez aussi à les communiquer. Par exemple : « Auparavant un obstacle pour moi, je mets aujourd’hui  tout en œuvre pour mieux satisfaire nos clients à ce niveau, et les résultats du mois précédent se sont révélés concluants. »
  4. Faites preuve de vision et d’ambition. Recherchez votre propre potentiel pour l’avenir et demandez à votre employeur comment vous pouvez l’utiliser au sein de l’entreprise. C’est dans l’intérêt des deux parties !
  5. Effectuez votre entretien de développement personnel avec un manager et un collègue de votre département en qui vous avez confiance.
  6. Concentrez-vous sur les dynamiques (strength management). Dans votre carrière, vous obtiendrez plus de satisfaction et de motivation à partir des tâches que vous avez réussies (grâce à vos points forts). Vos atouts d’aujourd’hui peuvent devenir vos talents naturels de demain.

Et pourquoi ne pas changer de carrière?

Les différents assessments que vous avez réalisez montrent que vos points forts restent inexploités malgré tous les efforts fournis. Sachez que vous pouvez opter pour une reconversion professionnelle à laquelle vous songiez peut-être déjà depuis longtemps.
BatenborcH Intenational a depuis peu rajouté à son accompagnement dans la recherche de cadres dans les fonctions vente, marketing et digital cette évaluation. Nous proposons aujourd’hui chez BatenborcH International des cellules d’assessment qui vous permettront de réaliser des audits de groupe ou des évaluations individuelles.

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